Ce cours présente à la fois les considérations stratégiques et les éléments particuliers des programmes de rémunération des cadres. Il s'attarde entre autres aux sujets suivants : l'importance de faire des liens avec une stratégie commerciale concurrentielle, les différents rôles et responsabilités assumés lors de la conception et de l'approbation de programmes de rémunération, la comptabilité, les impôts et la législation en vigueur. En outre, il passe en revue les divers éléments entrant dans le calcul de la rémunération : le salaire de base, les primes à court et à long termes, les dispositions pour la retraite, les bénéfices et les avantages.
Consulter la description officielle du cours sur ulaval.caFaculté : Sciences de l'administration
Courriel : fsa@fsa.ulaval.ca
Département : Département de management
Courriel : mng@mng.ulaval.ca
Certificat en assurance et rentes collectives (cours obligatoire)
Microprogramme en rémunération et gestion stratégique des ressources humaines (cours obligatoire)
Distance
MNG-2120-Z1
NRC 16687
Enseignant(e)s: Lise Chrétien