Ce cours présente les pratiques de gestion des ressources humaines et leur importance stratégique pour l'organisation. Il est destiné aux gestionnaires et futurs conseillers en ressources humaines (RH). L'approche systémique met en évidence la complexité de cette fonction, son rôle d'influence et de partenaire stratégique dans les pratiques de gestion, et la culture organisationnelle. Il aborde les processus de planification des ressources : recrutement et sélection, gestion de la performance et rémunération, développement des compétences clés, et pratiques de gestion de la santé au travail. Ce cours est réservé à l'étudiant qui n'a suivi aucun cours de premier cycle en gestion des ressources humaines.
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Faculté : Sciences de l'administration
Courriel : fsa@fsa.ulaval.ca
Département : Département de management
Courriel : mng@mng.ulaval.ca
Diplôme d'études supérieures spécialisées en administration des affaires - gestion du développement international et de l'action humanitaire (cours à option)
Diplôme d'études supérieures spécialisées en équité, diversité et inclusion dans les organisations (cours à option)
Maîtrise en sciences de l'administration - développement des personnes et des organisations (M. Sc.) (cours obligatoire)
Maîtrise en sciences de l'administration - gestion du développement international et de l'action humanitaire (M. Sc.) (cours à option)
Microprogramme de deuxième cycle en administration des affaires - management (cours à option)
Distance
MNG-6162-Z11
NRC 86866
Enseignant(e)s: à venir
Distance
MNG-6162-DH1
NRC 16799
Enseignant(e)s: Nathalie Cotard