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Formation à distanceÉtudesProgrammes à distanceMaîtrise en sciences de l'administration - développement des personnes et des organisations (M. Sc.)

Maîtrise en sciences de l'administration - développement des personnes et des organisations (M. Sc.)

Nombre de crédits: 45 crédits

Cette page présente seulement le cheminement permettant de réaliser ce programme entièrement à distance. La version officielle et complète du Maîtrise en sciences de l'administration - développement des personnes et des organisations (M. Sc.), quant à elle, est disponible dans le répertoire des programmes offerts à l'Université Laval et pourrait contenir des activités de formation contributoires au programme qui sont offertes uniquement en classe.

Objectifs

Objectifs généraux

  • Maîtriser les connaissances en développement des personnes et des organisations.
  • Développer les habiletés et compétences requises pour exercer de façon professionnelle son métier.
  • Développer une pensée critique.
  • Avoir une pensée éthique et socialement responsable.
  • Communiquer efficacement.

Objectifs particuliers

  • Résoudre des situations complexes comportant des dimensions et des enjeux multiples à la fois stratégiques, organisationnels et humains, en créant et en développant des solutions innovantes, éthiques et socialement responsables.
  • Utiliser de façon appropriée les connaissances acquises lors d'une intervention en milieu professionnel.
  • Traiter de questions plus générales liées à la gestion et au développement des personnes et des organisations.
  • Reconnaître les différents enjeux présents dans les organisations et comprendre comment ceux-ci affectent les employés.
  • Acquérir et utiliser les savoirs nécessaires pour l'exercice d'un bon rôle-conseil auprès des organisations et des employés.
  • Élaborer des interventions pertinentes au bon développement des personnes et des organisations.
  • Développer des compétences spécifiques, notamment en ce qui a trait à la gestion des talents, la santé organisationnelle et la gestion des enjeux stratégiques.

Profils d'études

  • Profil international

    Le profil international permet de poursuivre une ou deux sessions d'études dans une université partenaire située à l'extérieur du Canada. Consulter la base de données du Bureau international de l'Université Laval pour connaître les universités partenaires de ce programme à l'étranger.

Durée et régime d'études

L'étudiant a la possibilité de réaliser le programme à temps complet ou à temps partiel. À temps complet, la durée est d'environ deux ans.

Remarques sur les cours

L'étudiant inscrit à la Maîtrise en administration des affaires (M.B.A.) ou à la Maîtrise en sciences de l'administration (M. Sc.) aura à réaliser une activité terminale en fin de parcours. Plus d'informations sur la page Activité terminale à la maîtrise.

Sessions d'admission

HIVER   AUTOMNE   

Admissibilité

Grade et discipline

Le candidat détient un baccalauréat ou un diplôme jugé équivalent en administration, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Vous avez fait des études hors du Québec? Vérifiez les conditions d'admission selon votre provenance.

Moyenne

Le candidat a maintenu une moyenne de cheminement dans le programme ou de diplomation de 3,22 sur 4,33 pour l'ensemble des études de premier cycle ou l'équivalent.

Le candidat dont la moyenne se situe entre 2,8 et 3,21 peut également soumettre sa candidature. Toutefois, l'admission n'est pas automatique. Après une analyse des antécédents scolaires et professionnels, la direction de programme peut prononcer une offre d'admission ou refuser la candidature.

Connaissance de l'anglais

Même si la connaissance de l'anglais n'est pas une condition d'admission, la réussite de ce programme est liée à la capacité de comprendre des textes en anglais. Compte tenu du nombre considérable d'ouvrages dans cette langue, l'étudiant qui ne maîtrise pas suffisamment la langue anglaise pourrait éprouver des difficultés dans ses études. Il doit donc s'assurer d'avoir une bonne compréhension de l'anglais dès le début de son programme.

Documents à présenter dans la demande d'admission en plus des documents exigés par le Bureau du registraire

  • curriculum vitæ
  • lettre de présentation exposant les motifs pour lesquels le candidat désire entreprendre ce programme (environ deux pages)
  • pour le candidat étranger : une copie du relevé de notes de l'examen du baccalauréat de l'enseignement secondaire

Compétences requises

La réussite du programme est liée à la capacité de travailler avec des logiciels de base : traitement de texte (Word), tableur (Excel), logiciel de présentation (PowerPoint), etc.

Critères de sélection

Le fait de satisfaire aux exigences d'admission n'entraîne pas automatiquement l'admission. Le directeur de programme prend en considération la préparation antérieure du candidat, l'ensemble de son dossier ainsi que les ressources disponibles.

La direction de programme étudie chaque demande et peut prononcer une offre d'admission définitive ou conditionnelle, ou encore refuser la candidature. Dans ce dernier cas, elle informe le candidat des raisons de son refus. Le Bureau du registraire achemine la réponse officielle.

Connaissance du français

L'Université Laval est un établissement d'expression et de culture françaises. L'enseignement y est offert en français; les travaux et les examens sont rédigés dans cette langue. La maîtrise du français écrit et parlé est donc essentielle. Pour plus de détails, consultez la Politique sur l'usage du français et les Dispositions relatives à l'application de la politique sur l'usage du français.

Condition d'admission supplémentaire pour les non-francophones

Si la langue d'enseignement de vos études primaires et secondaires n'est pas le français, vous devez, pour être admissible, faire la preuve au moment du dépôt de la demande d'admission d'un niveau minimal de connaissance de la langue française par la réussite :

  • du Test de français (TCF tout public), français langue étrangère ou seconde avec :
    • un résultat égal ou supérieur à 600/699 aux épreuves obligatoires (TCF-TP)
    • ET un résultat égal ou supérieur à 14/20 à l'épreuve d'expression écrite (TCF-TP/EÉ)
  • OU du cours FLS-2093 Rédaction de textes argumentatifs (ou d'un cours de l'Université Laval jugé équivalent) avec une note égale ou supérieure à C

Vous n'avez pas à fournir de preuve de votre niveau de français si vous avez obtenu :

  • le diplôme d'études collégiales en français au Québec (DEC) ET réussi l'épreuve uniforme de français
  • OU un grade universitaire décerné par un établissement de langue française

Date limite de dépôt

La date limite à respecter pour déposer une demande d'admission varie selon le type de candidature. L'information complète se trouve à la page Dates limites de dépôt.

Diplôme

Maîtrise ès sciences (M. Sc.)

Renseignements

Directeur du programme
Serge A. Kablan
418 656-2131 poste 402180

Structure

Pour connaitre l'offre de cours par session, veuillez consulter la section Cours

Activités de formation communes

Développement des personnes et des organisations (27 crédits)

Les cours suivants sont offerts en version française et en version anglaise; une seule des deux versions peut être contributoire au programme. Français : MNG-6008, MNG-6086, MNG-6089, MNG-6130, MNG-6142 Anglais : MNG-6159, MNG-6133, MNG-6060, MNG-6161, MNG-6172

MNG-6029Diagnostic et conduite du changement organisationnel

MNG-6162Gestion des ressources humaines : pratiques et stratégies

MNG-6163Interventions en développement organisationnel

MNG-6166Analytique en ressources humaines (Pr.: MNG 6162 ET Crédits exigés : 6)

MNG-6167Gestion et développement des compétences en organisation

MNG-6168Gestion stratégique des conflits au travail

Règle 1 - 3 crédits parmi :

MNG-6086Habiletés personnelles de gestion

MNG-6130Leadership

Règle 2 - 6 crédits parmi :

MNG-6515Projet de fin d'études

Concentrations

Cheminement sans concentration (18 crédits)

Règle 1 - 18 crédits parmi :

GSO-6082Gestion de projets

MNG-6000Gestion des relations du travail

MNG-6008Éthique des affaires

MNG-6016Le gestionnaire et les défis en GRH

MNG-6030Enjeux actuels en santé et sécurité du travail

MNG-6034Gestion de la e-formation en entreprise

MNG-6054Diversité et équité en milieu de travail

MNG-6081Consultation dans les organisations

MNG-6088Fidélisation des ressources humaines : approches théoriques

MNG-6089La communication dans les organisations

MNG-6091Santé et sécurité du travail : organisation et gestion

MNG-6095Leader authentique

MNG-6142Gestion et prévention du stress dans les organisations

MNG-6149Développer sa réflexion stratégique

MNG-6150Identité professionnelle et gestion de carrière

MNG-6152Les enjeux actuels des équipes de travail

MNG-6154Conciliation des rôles de vie

MNG-6169Acquisition stratégique des talents

MNG-6170Médias sociaux et organisations

MNG-6173Gestion des talents et transformations numériques

Développement organisationnel (18 crédits)

GSO-6082Gestion de projets

MNG-6081Consultation dans les organisations

MNG-6149Développer sa réflexion stratégique

MNG-6173Gestion des talents et transformations numériques

Règle 1 - 6 crédits parmi :

MNG-6008Éthique des affaires

MNG-6030Enjeux actuels en santé et sécurité du travail

MNG-6054Diversité et équité en milieu de travail

MNG-6095Leader authentique

MNG-6142Gestion et prévention du stress dans les organisations

MNG-6150Identité professionnelle et gestion de carrière

MNG-6170Médias sociaux et organisations

Gestion des ressources humaines (18 crédits)

MNG-6000Gestion des relations du travail

MNG-6016Le gestionnaire et les défis en GRH

MNG-6091Santé et sécurité du travail : organisation et gestion

MNG-6169Acquisition stratégique des talents (Pr.: MNG 6162*)

Règle 1 - 6 crédits parmi :

MNG-6034Gestion de la e-formation en entreprise

MNG-6054Diversité et équité en milieu de travail

MNG-6088Fidélisation des ressources humaines : approches théoriques

MNG-6089La communication dans les organisations

MNG-6142Gestion et prévention du stress dans les organisations

MNG-6152Les enjeux actuels des équipes de travail

MNG-6154Conciliation des rôles de vie

MNG-6170Médias sociaux et organisations

MNG-6173Gestion des talents et transformations numériques

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