L'efficacité, la santé et le développement d'une organisation passent inévitablement par un système de communication qui permet de faire circuler l'information entre ses différents acteurs. Plus ce système de communication est optimal, plus il permet de travailler en cohérence et en synergie les uns avec les autres. C'est dans cette optique qu'est étudié, dans un premier temps, un modèle de communication organisationnelle qui permet d'organiser et de transmettre l'information stratégique, de relever les écarts de compréhension et d'influencer pour tendre vers la mobilisation. Dans un deuxième temps, l'objet d'étude et de pratique vise le développement des compétences relationnelles du gestionnaire.
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Faculté : Sciences de l'administration
Courriel : fsa@fsa.ulaval.ca
Département : Département de management
Courriel : mng@mng.ulaval.ca
Diplôme d'études supérieures spécialisées en administration des affaires - leadership en changement organisationnel (cours obligatoire)
Maîtrise en sciences de l'administration - leadership en changement organisationnel (M. Sc.) (cours obligatoire)
Microprogramme de deuxième cycle en administration des affaires - leadership en changement organisationnel (cours obligatoire)
Distance
MNG-6047-DH1
NRC 16758
Enseignant(e)s: Sandra McKeown
Distance-Hybride
MNG-6047-DH1
NRC 91160
Enseignant(e)s: Sandra McKeown